Понижение в должности – ситуация далеко не такая редкая, как это может показаться. Особенно часто такое движение по карьерной лестнице встречается сегодня, когда многие работодатели вынуждены думать об экономии финансов, и потому занимаются реорганизацией своей компании. В этом случае часто возникает ситуация, когда перед работником, занимающим руководящую должность, встает выбор – или занять более скромное рабочее место, или вообще покинуть компанию. Для работодателя эта ситуация становится дополнительной проверкой своих сотрудников – они видят воочию ответ на вопрос, кто из них готов переждать трудные времена, занимая более низкую позицию, а кто готов покинуть «корабль» при первых признаках «волнения на море». Что касается работников, то, в том случае, если они решили остаться, им можно попытаться найти выгоды в сложившейся ситуации. При этом неважно, занимается ли компания поставкой декодеров для цифрового TV или строит дома – надо понять, что в данном случае понижение - это новые возможности для более полного овладения своей специальностью, а бонусом к понижению станет большее количество свободного времени, которое вы можете использовать по собственному усмотрению.

Встречаются, правда, ситуации, когда вынужденное понижение связано не с изменениями в структуре компании, а с тем, что сотрудник не справляется со своими обязанностями на занимаемой должности. В этом случае главное – правильная самооценка. Как только вы поймете, на что действительно вы способны, досада на работодателя пройдет, зато появится желание самосовершенствоваться.

Неважно, является ли ваш переход на более низкую должность добровольным или вынужденным, вам, для того чтобы оставаться в ладу с самим собой, необходимо помнить главное – надо просто забыть о том, кем вы были, и рассматривать новую должность, как первую в своей карьере. Это не только спасет вас от самоуничижения, но и поможет быстрее наладить отношения в новом коллективе.