В детстве ребёнок всегда знает, кем он хочет стать. Но так складывается, что выбор профессии со временем меняется, и детские мечты должны улетучиться. Очень часто молодые люди даже не знают, кем им стать, когда приходит время выбирать себе высшее учебное заведение или сразу после окончания школы.

Куда пойти работать, чтобы зарабатывать хотя бы минимум - такой вопрос в нашем мире возникает у большинства молодых людей, едва окончивших ВУЗ. Весьма часто с ним же сталкиваются и весьма взрослые люди, которые в "новой" России так и не смогли найти себе места. Вопрос этот, видимо, останется актуальным на многие годы.

Придя на работу в любое место, первым делом мы встречаемся с HR-менеджером, человеком, от решения которого зависит, пройдете ли вы дальше, или стоит искать другое место работы. Какими навыками и умениями должен обладать менеджер по персоналу? Западные компании считают, что HR-менеджер – это и администратор, и консультант, и партнер. Этому человеку отводится роль на передовой, и он играет свои роль в интересах компании.

Сегодня в обязанности HR-менеджера входит практически все, и поиск сотрудников, и кадровые вопросы, и обучение и аттестация персонала, и грамотной отбор кандидатов.

Вы устроились на работу и вроде бы все устраивает: хороший коллектив, высокая зарплата, но тут вы замечаете, что отношения с начальником никак не налаживаются. Как же быть? Существуют правила, которые обязательно нужно соблюдать, чтобы создать благоприятные взаимоотношения с руководителем с минимальными материальными и моральными потерями для подчиненного.

1. Очень важно своевременно приходить на работу.

Если друзей мы можем выбрать себе самостоятельно, то коллег по работе не выбирают. В коллективе, где работает человек, некоторые сотрудники могут ему не нравиться в силу тех или иных причин, но вне зависимости от симпатий и антипатий нужно научиться терпимости и дипломатии, чтобы влияние неприятного сотрудника не сказалось на качестве работы. Вначале стоит поразмыслить какие черты характера вам нравятся в этом человеке. Попробуйте выработать в себе не предвзятое и оптимистическое отношение к данному индивиду, соблюдайте дистанцию, старайтесь избегать конфликтных ситуаций и не позволяйте эмоциям взять вверх.