О движении по карьерной лестнице вверх знают и мечтают многие. Но часто возникает такая ситуация, которая подразумевает переход на более низкую должность. Причин для такого перехода может быть несколько и в любом случае необходимо знать, что это далеко не всегда является признаком того, что вы неудачник – в данном случае гораздо выгоднее для вас найти преимущества в создавшейся ситуации.

Переход на более низкую должность имеет даже свое название – downshifting, и в действительности такая ситуация встречается довольно часто и в любой стране мира. Все люди, которые вынуждены перейти на низшую должность, могут быть разделены на два лагеря – те, кто делает это добровольно, и те, которые теряют прежние позиции вынуждено.

Что касается добровольного отказа от более высокой должности, то причиной такого шага может быть крайняя усталость сотрудника, постоянный стресс, большое количество дел на работе – одним словом, желание отдохнуть и посвятить больше времени дому, семье, друзьям и знакомым. Допустим, вы были главой отдела в компании, продающей виниловый сайдинг, но пожелали оставить этот пост и стать простым менеджером по продажам. В этом случае вы значительно снижаете собственную ответственность, а кроме того, получаете возможность использовать свободное время так, как пожелаете нужным, совершенно не заботясь о том, что в самый ответственный момент раздастся звонок с работы, и вам придется решать какие-то проблемы.

Также добровольный downshifting встречается в тех ситуациях, когда человек по каким-то причинам не может уделять прежнее количество времени работе – например, часто молодые мамы переходят на более низкие должности, но при этом получают больше свободного времени для занятий с ребенком. Работающие пенсионеры или люди, близкие к пенсионному возрасту, часто также отказываются от высокой должности и переходят на низкую для того, чтобы иметь больше времени для занятий собой.