Самый лёгкий способ воздействия на плохого сотрудника – это постоянная угроза его увольнения. Не смотря на это, по словам психологов, простейший способ не всегда является самым лучшим. Естественно, такой способ воздействия хорош, однако при том, если у работника устойчивая психология. Но практика последнего времени показывает, что психологически устойчивых сотрудников в отечественных фирмах остаётся всё меньшее количество.
Более лояльным способом воздействия является конструктивная критика, разговоры по душам, обсуждение проблем. Однако и эта черта имеет свои правила. Бывает так, что указывая на ошибку, сотрудник воспринимает Ваши слова слишком болезненно, у него затрагивается его ранимая душа.

Ленивый сплетник не столь страшен, сколькую опасность предоставляет активный юзер Всемирной паутины. Многочисленные опросы в Интернете показали, что до пятидесяти процентов офисных работников некоторую часть своего времени, отведённого на работу, проводят именно за Интернетом. Люди без каких-либо угрызений совести прямо в своём рабочем времени делают приобретение в различных интернет-магазинах, просматривают порно сайты и даже (что является высшей степенью наглости) ищут себе новую работу.
Сами же офисные менеджеры говорят, что на Сеть они уделяют не более двух часов рабочего времени в день. Исходя из этого, некоторая часть сотрудников умудряются сделать сразу две гадости своему родному работодателю: используя рабочий график по своему усмотрению, а также получая деньги за, так называемую, работу, которой они даже не занимались, проведя своё рабочее время в Интернете.
Специалист по подбору рабочего персонала одной из фирм Вера Стоцкая говорит, что превышать уровень глупости и лени может лишь безответственность.

В местах, в которых люди мало загружены работой, происходит зарождение такого врага рабочего процесса, как сплетни. Сплетни исследуют на профессиональном уровне многие учёные мира, и по их данным, наибольшую популярность заимела тема рабочих сплетен, а именно – жалобы сотрудников на лень коллег. Помимо этого, естественно, сплетни касаются руководителей, которые, по словам людей, ничего не делают и не могут нормальным образом произвести организацию работы.

 Поиск работы пассивным образом обречён на неудачу.
Представим ситуацию. Например, в воскресение днём в администрацию портала сделал звонок работодатель, попросив сделать пару горячих вакансий: мастер по маникюру, а также администратор салона красоты. Уже через час эти вакансии стали горячими.
На утро следующего дня этот же человек ещё раз позвонил и изъявил желание снятия вакансии администратора по причине того, что она уже занята сотрудником, чьё резюме было отправлено при помощи портала Jobs.ua.
Из выше описанного можно сделать парочку выводов. Первый – активный поиск работы возможен и на выходных; второй – девушка, которая не ленилась просматривать новенькие вакансии, за пол воскресения нашла себе работу.
Размещение резюме является пассивным поиском.