Вход по паролю
Регистрация нового работодателя
Главная страница Карта сайта
Все для бизнеса Статьи Об Агентстве Наши услуги
Заказать женский велюровый спортивный костюм любой расцветки.
Распространенные способы приема на работу.

Поиск и прием новых сотрудников на работу не такое простое дело как может показаться на первый взгляд. Как выбрать сотрудника, который будет соответствовать требованиям, и добросовестно выполнять все свои должностные обязанности.
В этой статье мы опишем самые популярные методы поиска сотрудников.
Первый и наиболее популярный способ поиска – это рекомендации с прежних мест работы. Этот метод является довольно хлопотным и дорогим и поэтому его используют в организациях, где не принято экономить при подборе кадров. Такой метод используется при подборе творческих специалистов, а также ведущих менеджеров и других высококвалифицированных специалистов. 

Второй по популярности метод приема на работу – прием родственником или знакомых. Минусом такого варианта является тот факт, что руководитель является связанным с новым сотрудником определенными моральными обязательствами. Деловая ответственность неизменно пострадает при такой близости. В крайнем случаем можно пристроить своего родственника на малозначимую и малоответственную работу у себя в организации. 
Прием по объявлению в газете – довольно эффективный и недорогой метод поиска сотрудников. Каждая сторона в таком случае больше полагается на свою проницаемость и обаяние, нежели чем на опыт и рекомендации. Такой метод подбора характерен для поиска специалистов со средней и низкой квалификацией.
Прием сотрудника по базам данных специализированных сайтов, как хороший способ найти работу в Москве.
У руководителей предприятий этот способ не получил должного распространения, и используется по большей части рекрутинговыми агентствами. Из минусов такого метода можно выделить сложность проверки информации поданной в резюме.
Прием на работу сотрудников при помощи рекрутинговых и кадровых агентств, является следующим по популярности методом. Кадровые агентства позволяют организациям в короткий срок подобрать сотрудников, которые будут максимально точно соответствовать требованиям заказчика.
Прием сотрудника по его личной инициативе. Данный метод сегодня чрезвычайно распространен в США, а в прошлом был достаточно популярен и у нас. Соискатель работы самостоятельно обходит приглянувшиеся ему организации и предлагает свои услуги. Соискатель в большинстве надеется на случай. Как правило, такие соискатели претендуют на неквалифицированные должности, а заботы работодателя при приеме таких сотрудников сводятся к собеседованию.
 

 

 
"Кадровое агентство "ПОВОЛЖЬЕ" 2011 г.