Вход по паролю
Регистрация нового работодателя
Главная страница Карта сайта
Все для бизнеса Статьи Об Агентстве Наши услуги
Распространенные способы приема на работу.

Поиск и прием новых сотрудников на работу не такое простое дело как может показаться на первый взгляд. Как выбрать сотрудника, который будет соответствовать требованиям, и добросовестно выполнять все свои должностные обязанности.
В этой статье мы опишем самые популярные методы поиска сотрудников.
Первый и наиболее популярный способ поиска – это рекомендации с прежних мест работы. Этот метод является довольно хлопотным и дорогим и поэтому его используют в организациях, где не принято экономить при подборе кадров. Такой метод используется при подборе творческих специалистов, а также ведущих менеджеров и других высококвалифицированных специалистов. 

Второй по популярности метод приема на работу – прием родственником или знакомых. Минусом такого варианта является тот факт, что руководитель является связанным с новым сотрудником определенными моральными обязательствами. Деловая ответственность неизменно пострадает при такой близости. В крайнем случаем можно пристроить своего родственника на малозначимую и малоответственную работу у себя в организации. 
Прием по объявлению в газете – довольно эффективный и недорогой метод поиска сотрудников. Каждая сторона в таком случае больше полагается на свою проницаемость и обаяние, нежели чем на опыт и рекомендации. Такой метод подбора характерен для поиска специалистов со средней и низкой квалификацией.
Прием сотрудника по базам данных специализированных сайтов, как хороший способ найти работу в Москве.
У руководителей предприятий этот способ не получил должного распространения, и используется по большей части рекрутинговыми агентствами. Из минусов такого метода можно выделить сложность проверки информации поданной в резюме.
Прием на работу сотрудников при помощи рекрутинговых и кадровых агентств, является следующим по популярности методом. Кадровые агентства позволяют организациям в короткий срок подобрать сотрудников, которые будут максимально точно соответствовать требованиям заказчика.
Прием сотрудника по его личной инициативе. Данный метод сегодня чрезвычайно распространен в США, а в прошлом был достаточно популярен и у нас. Соискатель работы самостоятельно обходит приглянувшиеся ему организации и предлагает свои услуги. Соискатель в большинстве надеется на случай. Как правило, такие соискатели претендуют на неквалифицированные должности, а заботы работодателя при приеме таких сотрудников сводятся к собеседованию.
 

 

 
"Кадровое агентство "ПОВОЛЖЬЕ" 2011 г.