Количество людей, решающих проблему своего трудоустройства при помощи всемирной сети, растёт пропорционально количеству новых пользователей. По данным исследователей, устройство на работу через интернет занимает 3-е место после рекомендаций и средств массовой информации.

У данного способа есть несколько неоспоримых преимуществ. Интернет – несложный, доступный и куда более обширный доступ к вакансиям. Соискатель сам выполняет задачи агента по подбору персонала. Интернет предлагает возможность не только знакомиться с вакансиями, но и размещать резюме на многих отечественных и зарубежных биржах вакансий. Таким образом количество работодателей, имеющих доступ к резюме вырастает в разы. Рассылая резюме по специализированным сайтам – например, http://rabota.kmvcity.ru , соискатель экономит массу времени и средств, которые оказались бы неизбежно потрачены на звонки, транспорт и агентские гонорары.

Интернет обеспечивает конфиденциальность и страховку от неприятных ситуаций, когда соискатель ещё занят на прежнем рабочем месте, но планирует уволиться. Интернет – это доступ к свежей, обновлённой информации. Соискатель может подписаться на рассылки и получать релевантные уведомления об открывшихся вакансиях, связанных с заявленной специализацией.

Удалённая работа через интернет – набирающая обороты, альтернатива постоянной должности на определённом рабочем месте. Объявления об интернет-проектах можно встретить только в сети и нигде больше. Для тех, кто предпочитает общаться с работодателями удалённо, такой способ занятости будет самым предпочтительным и эффективным.

Единственной тёмной стороной поиска работы по интернету – это высокий шанс нарваться на недобросовестных работодателей. Как никак, ещё не придуман механизм защиты сети от мошенников. Обычно, объявления о вакансиях с «большой зарплатой и минимальными требованиями» расчитаны на новичков, тогда как, опытный пользователь с первого взгляда распознаёт объявления с подвохом.