Выбирая сотрудников для своей компании, работодатель старается максимально полно узнать будущего работника, для чего устраивает собеседования, где соискателю приходится проходить различные тесты, узнает имена и телефоны предыдущих работодателей и спрашивает о соискателе и о его деловых качествах у них. И неважно, чем будет заниматься будущий работник – руководить отделом компании или устанавливать автомобильную шумоизоляцию материалы и комплектующие для которой производит компания – он может быть уверен, что перед приемом на работу его «исследуют» досконально.

Но ведь и самому соискателю, прежде чем согласиться на работу в той или иной компании, хотелось бы узнать побольше и о самом работодателе и об условиях работы в его фирме. Часто кажущиеся на первый взгляд привлекательными вакансии могут скрывать достаточно много нюансов, не зная которых, можно оказаться в весьма неприятной ситуации. Но как избежать этого, то есть, как узнать обо всех этих нюансах заранее? Конечно, только от сотрудников этой компании. Но как быть в том случае, если среди ваших знакомых никто в ней не работает? Здесь существует отличный выход – социальные сети. Например, вы можете поискать нужных людей в социальной сети ВКонтакте, задав в критериях поиска вполне определенное место работы – то есть, название компании, в которой вы хотите работать. После того, как вы получите список таких людей, вы можете каждому из них написать письмо, в котором зададите все интересующие вас вопросы – от условий работы и величины и регулярности заработной платы до того, как правильно подготовиться к собеседованию. Конечно, вовсе не факт, что все те, кому вы напишите, ответят вам, но, наверняка, найдется хотя бы один человек, который сможет удовлетворить ваше любопытство и разъяснить вам все нюансы. А возможно, таким образом вы сможете найти и человека, который сможет дать вам рекомендацию при приеме на работу.