Вход по паролю
Регистрация нового работодателя
Главная страница Карта сайта
Все для бизнеса Статьи Об Агентстве Наши услуги
Как объяснить большой перерыв в стаже.

Как объяснить большой перерыв в стаже. Наверное, у многих из нас бывали такие случаи в жизни, когда приходилось увольняться с работы по каким-либо причинам и некоторое время находиться в статусе безработного. Для любого из нас все эти причины являются уважительными, а вот для будущего работодателя не всегда. Поскольку на его взгляд за это время вы могли потерять опыт в работе, ухудшить или потерять профессиональные навыки. Поэтому при приёме на работу важно дать понять работодателю, что вы не только не потеряли квалификацию, но и повысили её за время «простоя», т.е. приложили максимум усилий для того чтобы вернуться на работу.

Агентство в Москве по набору персонала так же предъявляет особые требования к соискателю, поскольку занимается подбором домашнего персонала. В данном агентстве в короткие сроки вам подберут опытную домработницу, няню, гувернантку, семейного водителя и т.д.

Непрерывность стажа это показатель идеального сотрудника для работодателя, поэтому если у вас перерыв в стаже составляет более четырёх месяцев, вам будет обязательно чётко аргументировать его причины. Рассмотрим несколько основных причин, из-за которых может быть прерван стаж работы.
 



    Личные обстоятельства. Когда соискатель говорит, о том, что был вынужден уволиться «по семейным обстоятельствам», такая формулировка для работодателя является достаточно обобщённой. Поэтому лучше всего более конкретно объяснить причину, ведь у всех у нас могут быть проблемы со здоровьем, возникает необходимость ухода за больными родственниками и т.д.

    Трудности с поиском работы. Бывает и такое, что уволившись с одного места работы очень трудно найти другое. Главное за это время не терять квалификацию, нарабатывать знания, опыт, возможно, посещать какие-либо курсы, т.е. дать понять работодателю, что всё это время не прошло попусту.

    Учёба. Данная причина возникает в основном у молодых специалистов. Это достаточно уважительная причина и претензий к вам у менеджера по подбору персонала возникать не должно. Исключение, в случае только если вы посещали курсы повышения квалификации или сменили сферу деятельности. Но и в этом случае следует делать акцент на то, что всё это только повысили ваши профессиональные качества.

    Собственный бизнес. Наверное, не многим захочется честно признаться, на что в этом случае было потрачено время. Ведь получается, что вы не справились с работой, не реализовали свой проект, потому что вам не хватило профессиональных и личных качеств, а так же отвыкли за это время от подчинения. В этом случае, необходимо убедить работодателя в обратном. Дать понять, что, наоборот, вы получили опыт, который может пригодиться в дальнейшей работе.

 

 

 
"Кадровое агентство "ПОВОЛЖЬЕ" 2011 г.