Поиск работы и сотрудника – всегда сложная, многоступенчатая задача. Казалось бы, что проще – вот должность, вот те, кто желают на ней работать, приступайте хоть завтра, и обе стороны будут довольны. Но все не так просто. Сделать так, чтобы вакансия и сотрудник подходили друг другу, так сказать, подружились, - очень сложно. Не случайно специалисты по кадрам ценились во все времена, а сейчас и вовсе вышли на новый уровень, теперь такие специалисты, особенно те, что занимаются рекрутингом и могут переманить для вас сотрудника из другого предприятия – на вес золота.

Есть множество сайтов и форумов, например, http://forum.kadrof.ru/, на которых можно почитать советы по составлению резюме и описания вакансии, а также статьи с обзорами рынка труда, с современными технологиями трудоустройства и обучения сотрудника, а также, конечно же, с большими данными резюме и вакансий, которые – самое востребованное, что можно найти в Интернете в том случае, если ищешь работу или сотрудника. Еще несколько лет назад вакансии искали в газетах, то есть обновление информации, новые вакансии появлялись только раз в неделю. С резюме было и того хуже – их редко публиковали в газетах, а значит работодатель не мог сам начать поиск работника, ему оставалось только ждать тех, что отправят свое резюме и придут на собеседование. Конечно, кадровые агентства были уже тогда, но только с развитием Интернета их деятельность стала активнее, они смогли развернуться по полной программе, предоставлять клиентам новый, более широкий спектр услуг.

Одним словом, Интернет помогает профессии и работнику найти друг друга, причем сделать это оперативно и максимально результативно, без излишних ожиданий и нервотрепки. Но то, насколько качественно и быстро происходит поиск работы и прием нового специалиста, чаще всего зависит непосредственно от людей, об этом не стоит забывать.